UL – Utvecklande ledarskap

Utvecklande ledare ser medarbetarna som vägen till framgång, och forskningen visar att ledarmodellen “Utvecklande ledarskap” är den som ger bäst effekt både för individens utveckling och organisationens resultat.

Den ledarmodell som bäst möter nya generationers behov.

Utvecklande ledarskap bygger på modellen ”Transformerande ledarskap”, ett ledarskap som kännetecknas av ömsesidig påverkan med en öppen dialog, relationsbyggande och närvaro med fokus på långsiktighet och hållbarhet. UL inriktar sig på ledarens förmåga att vara ett föredöme, att visa personlig omtanke, att inspirera och motivera, eftersom vi nu vet att motivation, prestation, ansvar och effektivitet snarare påverkas av inre drivkrafter, än genom konventionellt ”krav-belöning-kontroll” -ledarskap.

 Utvecklande ledarskap fokuserar på

• Att du ska växa som människa och medarbetare, och därigenom skapa resultat i verksamheten
• Ett förhållningssätt som minimerar hot och maximerar möjligheter
• Att bygga trygghet och tillit hos individ och grupp för maximalt fokus på mål och uppdrag

Under de år som transformerande ledarskap använts både internationellt och i Sverige (där Utvecklande ledarskap som utbildning har utvecklats av Försvarshögskolan), har forskning visat att det är den ledarmodell som har tydligast påverkan på effektiviteten, som ger motiverade medarbetare som tar ansvar, som presterar bättre och mår bättre.

Dessutom anses utvecklande ledarskap vara den ledarmodell som bäst möter yngre generationers behov – och den ligger väl i linje med de senaste rönen inom neurovetenskapen.