Ledarskap i konflikthantering

Ledarskap i konflikthantering är en utbildning i konfliktkompetens för dig som vill lära dig att framgångsrikt förebygga och hantera konflikter, och för organisationer som har en önskan att öka och förbättra ett arbetsteams samarbetsförmåga.

Förmågan att kunna förutse, förebygga och hantera konflikter är en kompetens som leder till bättre fungerande samarbeten mellan människor i alla möjliga situationer, privat som professionellt. Att förbättra samarbetsförmågan är ett konkret sätt att förbättra resultat och lönsamhet.

Att förstå skillnaden mellan meningsskiljaktigheter och konflikter i sakfrågor – som faktiskt i många fall kan vara en tillgång i en organisation – och det som upplevs som ett hot mot vår självkänsla och därför skapar en personlig konflikt, är en av de grunderna för att vara konfliktkompetent.

Ledarskap i konflikthantering är en utbildning för dig som;

• vill kunna förutse och förebygga konflikter
• vill förstå skillnaden mellan oenighet och konflikt
• vill öka din förmåga att identifiera och hantera konflikter
• vill skapa lönsamma relationer
• vill öka din självkännedom om hur du själv reagerar i personlig konflikt

Arbetsmetod
Exempel på moment som hanteras under utbildningen är konfliktkostnader, sambandet mellan motivation och beteende, skillnaden på oenighet och personlig konflikt samt positiva resultat av en effektiv konflikthantering. Utbildningen innehåller mycket praktisk träning med utgångspunkt från den egna vardagen. Deltagaren får en personlig SDI-kartläggning, verktyg och kunskaper som är direkt omsättbara i praktiken.